Στοιχεία Εργοδότη-Νόμιμου εκπροσώπου
ΕΠΩΝΥΜΟ: ΧΑΙΡΟΠΟΥΛΟΣ
ΟΝΟΜΑ: ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ: ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
ΑΦΜ: 029111094
ΔΥΟ: Ε’ ΠΕΙΡΑΙΑ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ: ΚΕΦΑΛΛΗΝΙΑΣ 49 ΠΕΙΡΑΙΑ
1. Η STIRIKSIS ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΙΚΕ, που απασχολεί δέκα (10) άτομα τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του ν.4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
2. Σκοπός της παρούσας ενημέρωσης είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση.
3. Η STIRIKSIS ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΙΚΕ, δια του νόμιμου εκπροσώπου της ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΧΑΙΡΟΠΟΥΛΟΥ δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.
4. Η παρούσα ενημέρωση αναρτάται στον χώρο εργασίας και καθίσταται προσβάσιμη στο σύνολο του απασχολούμενου προσωπικού σύμφωνα με το άρθρο 5 περ. δ) του ν.4808/2021 και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021, ήτοι εργαζομένους και απασχολούμενους στην εταιρεία ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς.
5. Όλως ενδεικτικώς ως συμπεριφορές εντασσόμενες στις έννοιες της βίας και παρενόχλησης είναι μεταξύ άλλων και οι ακόλουθες:
– Οποιαδήποτε ενέργεια ή συμπεριφορά που είναι δυνατόν να εκφοβίζει, βλάπτει, θίγει την αξιοπρέπεια οποιουδήποτε εργαζομένου.
– Αστεία που περιλαμβάνουν εκφράσεις σεξουαλικού περιεχομένου ή/και εκφράσεις μειωτικές, σχόλια με σεξουαλικά υπονοούμενα, σεξουαλικές προτάσεις, η προσφορά ανταλλαγμάτων για την αποδοχή τους
– Δημοσίευση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης οποιουδήποτε σχολίου με προσβλητικό, αισχρό ή μειωτικό περιεχόμενο
– Αποστολή με οποιοδήποτε τεχνικό μέσο υλικού εικόνας, βίντεο, ήχου προσβλητικού ή/και σεξουαλικού περιεχομένου.
– Κάθε πράξη η οποία θα μπορούσε να εκληφθεί ότι εντάσσεται στα πλαίσια της βίας και παρενόχλησης όπως αυτά προκύπτουν από την προαναφερθείσα νομοθετική ρύθμιση.
6. Τα μέτρα που ακολουθούνται από την εταιρεία μας για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς είναι τα κάτωθι:
– Η εταιρεία ενθαρρύνει τη διατήρηση εργασιακού κλίματος όπου ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, η συνεργασία και αλληλοβοήθεια είναι βασικές αξίες.
– Υπάρχει ανοικτή επικοινωνία με τον νόμιμο εκπρόσωπο της εταιρείας και συναδέλφους
– Η εταιρεία τηρεί συγκεκριμένη διαδικασία για την διαχείριση αναφορών/καταγγελιών
– Η εταιρεία θεωρεί άκρως σημαντικό οι εργαζόμενοι να έχουν την απαραίτητη εκπαίδευση/πληροφόρηση για να ασκήσουν τα καθήκοντά τους, ιδιαίτερα σε θέσεις εργασίας που έχουν μεγαλύτερη επικινδυνότητα για την εκδήλωση περιστατικών βίας και παρενόχλησης.
– Λαμβάνονται μέτρα τεχνικού χαρακτήρα, όπως βελτίωση φωτισμού σε όλους τους χώρους της εταιρείας, ειδικά στους δυσπρόσιτους.
– Η εταιρεία μεριμνά για την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε υγιή πρότυπα συμπεριφοράς (π.χ αποφυγή εξαρτήσεων), αλλά και για ζητήματα που αφορούν ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων.
– Η εταιρεία μεριμνά για την καθοδήγηση και υποστήριξη στα θύματα βίας και παρενόχλησης ή στα θύματα ενδοοικογενειακής βίας για την επανένταξή τους στον χώρο εργασίας.
– Η εταιρεία θεωρεί σημαντική την ενημέρωση των εργαζομένων στις διαδικασίες διαχείρισης περιστατικών βίας.
– Η εταιρεία φροντίζει σε τακτική βάση να αξιολογεί την αποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων προληπτικών μέτρων και των μέτρων αντιμετώπισης και αναθεώρηση/επικαιροποίηση της εκτίμησης των κινδύνων και των μέτρων.
7. Στο πλαίσιο ευαισθητοποίησης του προσωπικού η εταιρεία μας δύναται μεταξύ άλλων:
Να οργανώνει στοχευμένες συναντήσεις προσωπικού για τη συζήτηση σχετικών θεμάτων και την έγκαιρη αντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων. Να ενθαρρύνει την συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και στελεχών της διοίκησης σε προγράμματα κατάρτισης και επιμορφωτικά σεμινάρια σχετικά με την αναγνώριση και
διαχείριση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
8. Η εταιρεία πληροφορεί το προσωπικό ότι σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση σε απασχόληση κατά την διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει: α) δικαίωμα δικαστικής προστασίας, β) προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της, γ) αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του, καθώς και δ) καταγγελίας εντός της επιχείρησης σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης των καταγγελιών. Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά ή καταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της επιχείρησης, το θιγόμενο πρόσωπο διατηρεί κάθε δικαίωμά του να προσφύγει σε κάθε αρμόδια αρχή.
9. Ως προς τα στοιχεία επικοινωνίας: Σας πληροφορούμε, ότι κάθε θιγόμενο πρόσωπο έχει το δικαίωμα να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς και στον Συνήγορο του Πολίτη. Επίσης μπορεί να προβεί σε τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών Επιθεώρησης Εργασίας μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555. Επίσης έχει την δυνατότητα να κάνει χρήση της υπηρεσίας άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας και μπορεί να επικοινωνήσει με την Γραμμή SOS 15900.
10. Ως προς τα δικαιώματα και τις συνέπειες από τη μη συμμόρφωση στο πλαίσιο της σχέσης απασχόλησης, ακολουθούνται τα όσα προβλέπονται στα άρθρα 12-15 του ν.4808/2021 και συμπληρώνονται σε επίπεδο επιχείρησης
11. Ο κύριος Γεώργιος Χαιρόπουλος ορίζεται ως σύνδεσμος-πρόσωπο αναφοράς, αρμόδιο για την καθοδήγηση και ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τα ζητήματα της πρόσληψης και ενημέρωση του προσωπικού με τα ζητήματα της πρόληψης και αντιμετώπισης κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης. Κάθε πρόσωπο μπορεί να απευθύνεται στο ανωτέρω συγκεκριμένο πρόσωπο για τα ανωτέρω θέματα.
12. Η εταιρεία δεσμεύεται για την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη καθώς και στην ύπαρξη ασφαλών και εύκολα προσβάσιμων δίαυλων επικοινωνίας για την υποδοχή καταγγελιών και προσδιορισμός αρμόδιων προσώπων για την εξέτασή τους.
13. Η εταιρεία δεσμεύεται στην έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων και απαγορεύει οποιασδήποτε μορφής αντίποινα σε βάρος του θιγόμενου προσώπου (άρθρο 13 ν. 4808/2021).
14. Επί διαπίστωσης παραβιάσεων τηρούνται τα όσα αναφέρονται στο άρθρο 12 παρ. 2 ν.4808/2021 ήτοι <<…σύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας ή την καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.
15. Η εταιρεία δεσμεύεται στην συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.